НАЙМ // КАНДИДАТЫ // АДАПТАЦИЯ
HR-система и автоматизация найма
Собираем вакансии, кандидатов, интервью и адаптацию в одной системе, чтобы команда видела следующий шаг и не теряла людей между каналами.
Получить план проектаВакансии и единая база кандидатов
Собираем отклики из согласованных источников, устраняем дубли и сохраняем контакты, резюме, историю общения и текущий этап кандидата в одной карточке.
Этапы найма и совместная оценка
Настраиваем этапы под реальные роли компании, планирование интервью, шаблоны обратной связи, ответственных и понятные правила перехода между статусами.
Адаптация после выхода сотрудника
Создаём задачи, материалы, контрольные точки и уведомления для первого рабочего периода, чтобы адаптация не зависела от памяти одного руководителя.
Роли, сроки и отчётность
Разделяем доступ рекрутеров и руководителей, показываем движение по вакансиям, сроки на этапах и источники кандидатов без ручного сведения таблиц.
Аудит процесса и интеграций
До разработки фиксируем роли, объём найма, обязательные этапы, источники откликов, календарь, почту и действующие сервисы. Интеграции подтверждаем после проверки доступных API.
Первая версия, сроки и передача
Первый production-релиз занимает от двух месяцев. Стартовый диапазон — 200–300 тысяч рублей, типовой объём — около 500 тысяч; предоплата составляет 20% после согласования прототипа.
Коммерческие условия
Предварительный ориентир первой версии
Срок: от двух месяцев. Стартовый диапазон: 200 000–300 000 ₽. Типовой объём: около 500 000 ₽. Предоплата: 20% после согласования прототипа.
Это предварительные ориентиры, а не оферта или окончательная смета. Точные состав, срок и стоимость фиксируются после прототипа и проверки интеграций.
Статьи
Вопросы до старта
Когда компании нужна собственная HR-система?
Когда найм ведётся в нескольких каналах, статусы и обратная связь теряются, готовые сервисы не соответствуют процессу или требуется связать подбор с внутренними системами.
Можно перенести кандидатов из таблиц или другой системы?
Да, после проверки структуры, качества данных и прав на перенос. До оценки определяем обязательные поля, правила очистки дублей и безопасный порядок миграции.
Можно подключить сайты вакансий, почту и календарь?
Можно подключить сервисы, которые предоставляют подходящие API и доступы. Каждую интеграцию проверяем отдельно до фиксации состава первой версии.
Сколько занимает разработка HR-системы?
Первый production-релиз обычно занимает от двух месяцев. Срок зависит от ролей, этапов найма, миграции данных, интеграций и объёма адаптации.
Кому принадлежат данные и исходный код?
После оплаты заказчик получает свои данные, репозиторий, исходный код, документацию и доступы к созданной инфраструктуре.
Чем HR-система отличается от ATS?
ATS обычно отвечает за вакансии, отклики и этапы подбора. HR-система может дополнительно включать адаптацию, внутренние задачи, роли, документы и отчётность. В первую версию включаем только процессы, которые действительно нужны компании.
Сколько стоит разработка HR-системы?
Стартовый диапазон составляет 200–300 тысяч рублей, типовой объём — около 500 тысяч рублей. Стоимость зависит от этапов найма, ролей, миграции кандидатов, интеграций и состава адаптации сотрудников.